公共管理学院专业介绍

一、本科专业：

1、劳动与社会保障专业

培养目标:本专业培养具备管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高能专门人才。

主要课程：管理学、社会学、经济学、人力资源管理、劳动经济学、薪酬管理、劳动就业概论、社会保障学、劳动与社会保障法学、劳动人事统计学、社会保障会计学、财政学、社会保障基金管理等。

2、公共事业管理专业

培养目标：本专业培养具备现代化管理理论、技术与方法等方面的知识以及应用能力，能在文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位以及国家机关从事管理工作的高级专门人才。

主要课程：管理学、公共事业管理学、行政管理学、组织行为学、行政学、人力资源管理学、公共政策学、管理经济学、管理伦理学、公共管理案例、公共关系学、公文写作、市场学等。

3、行政管理专业

培养目标：本专业培养具备行政学、管理学、经济学、政治学、法学、社会学等方面知识，具有较高政治理论素质，掌握现代行政管理学基本理论和专业知识，具有较强的管理、经营、策划、调研、交际能力，可以胜任国家机关、社会团体和企事业单位的一般行政管理工作或从事行政管理学方面教学研究工作的高级专门人才。

主要课程：政治学、公共管理学、公共经济学、公共政策、行政法与行政诉讼法、领导科学、公共部门人力资源管理等。

4、人力资源管理专业

培养目标：本专业培养适应社会主义市场经济和改革开放需要的，能在各类企事业单位、各级行政部门、经济管理部门从事人力资源管理、薪酬管理、绩效及培训、劳动仲裁、社会保险、劳动保护、劳务输出等管理和具体操作工作，以及在学校、研究机构从事教学和科学研究工作的德才兼备的高级专门人才。

主要课程：管理学、人力资源管理、劳动经济学、薪酬管理、工作分析、绩效评估、社会保障学、劳动就业学、劳动法学、企业管理、人员素质测评、人力资源统计学、人力资源会计学、劳动心理学等。

二、硕士研究生专业：

公共管理学院现有劳动经济学、公共经济与管理两个学术型硕士学位授权点，一个专业硕士学位即公共管理硕士（MPA)学位授权点。学院拥有一支学历层次高、学科背景多元、年龄结构和职称结构合理、教学和科研能力突出的导师队伍。劳动经济学学科由张茂松教授担任学科带头人，公共经济与管理专业由樊明教授担任学科带头人，公共管理硕士（MPA)由王利军教授担任学科带头人，学科组成员大部分拥有高级职称、博士学位。此外，学院还从省、市政府部门聘请了20多位学者型官员担任公共管理硕士（MPA)校外导师。

1、劳动经济学专业

培养目标：经过研究生阶段的教育和培训，学生能掌握劳动经济理论和收入分配及社会保障理论，能从事劳动经济学科的研究或独立处理该专业的专门业务；毕业后，能在各类企事业单位、各级行政部门和经济管理部门从事管理工作，亦可在高等院校、科研院所从事教学和科研工作。

主要课程：高级微观经济学、高级宏观经济学、计量经济学、劳动经济学、人力资源开发与管理、社会保障学、薪酬管理、劳动法与社会保障法新制度经济学、劳动经济学前沿（讲座）、人力资本理论前沿等。

2、公共经济与管理专业

培养目标：经过研究生阶段的教育和培训，学生在公共经济与管理方面具备比较扎实的理论功底，掌握现代公共政策的研究方法，胜任在公共管理部门、高校和公共政策研究机构从事行政管理、教学和研究。

主要课程：高级微观经济学、高级宏观经济学、计量经济学、公共经济学、劳动经济学、社会保障学、政府学、劳动法与社会保障法、社会福利管理、公共政策、西方公共管理理论与实践、现代政府理论专题等。

3、MPA

河南财经政法大学公共管理硕士（MPA）教育，依托河南财经政法大学优势教育资源，秉承“以质量为核心，以经济学、管理学、法学、政治学为学科支撑，以培养具有公共精神的职业化高级管理人才为根本，服务中原，面向全国”的开放式办学理念，充分发挥学校自身特色和优势，同时聘请政府部门、非政府公共部门具有较高学术素养的领导和专家型管理人员担任实践型教师，组成一支专业化的教学团队和导师团队（导师团队组成附后），为经济社会发展培养高层次、复合型管理人才。

培养目标：培养具有良好政治思想素质和职业道德素养，能够综合运用管理学、经济学、法学、政治学等方面的理论和知识，熟练掌握管理理论的知识和技能，具备较强的政策分析能力的高层次、复合型管理人才。

①培养方向：政府管理；公共组织与社会治理；公共部门人力资源管理；社会保障管理。

②专业核心课程：社会主义建设理论与实践、公共管理学、公共政策分析、政治学、公共经济学、公共伦理学、社会研究方法等。

③方向必修课程：

政府管理方向： 公共组织理论、现代政府理论专题、比较政府与政治、公共部门绩效管理等。

公共组织与社会治理方向：公共组织理论、非营利组织管理、公共部门绩效管理、现代社会治理专题研究等。

公共部门人力资源管理方向：公共组织理论、公共部门人力资源开发与管理、公共部门绩效管理、劳动人事政策与法规等。

社会保障管理方向：社会保障概论、社会保障法、社会保险学、社会救助与社会福利等。